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招聘实例过程：修订间差异
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'''招聘实践过程''' | '''招聘实践过程''' | ||
1） 确定招聘岗位：首先我们根据公司目前发展情况，确定我们需要招聘的人员，根据工作内容认定为个人助理岗位， | |||
2） 工作内容：主要都是一些小事情，简单的文件处理，应付生活琐事，帮忙买买东西，接收快递，日常小事安排建议，联系处理维修等事务，时间空闲充裕 | |||
3） 确定招聘预算：确定好工作内容，根据上班时间与所需要的工作内容评估预算，最终确定招聘预算，月薪三千，包吃住，月休四天 | |||
4） 招聘渠道：招聘渠道的选择，因为属于个位数精准招人，刚开始我们选择的渠道是豆瓣论坛与小红书文章贴寻找合适的志同道合的进行电话面试约谈招聘，到后期想精准在大理找工作的人员，所以我们选择了用boss直聘。 | |||
5） 简历筛选：首先，通过简历的筛选，我们可以了解应聘人员的基本信息情况，确定意向目标人员，对其进行电话访问 | |||
6） 电话约谈：问题主要围绕个人情况、经历、技能等 | |||
1.是否在大理长居/在大理是旅居还是游玩（最好是能保持工作时间6个月-1年左右的优势） | 1.是否在大理长居/在大理是旅居还是游玩（最好是能保持工作时间6个月-1年左右的优势） | ||
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根据回答问题的情况来筛选接下来进入面试的人员：优秀 > 良好 > 合格 >不合格 | 根据回答问题的情况来筛选接下来进入面试的人员：优秀 > 良好 > 合格 >不合格 | ||
小视频 | 7）小视频测试 | ||
根据招聘岗位以及各方面设置视频所需的问题 | |||
第一点，个人自我介绍及补充 | |||
第二点，优缺点，个人特长和技能 | |||
第三点，面试人员状态，舒展度测评 | |||
第四点，从中发现问题，及时沟通，保证整体面试评价的客观性 | |||
第五点，根据面试 小视频 进行分析和评价，淘汰/待选/进入面试。 | |||
8）面 试 | |||