招聘實例過程

招聘實踐過程

1）確定招聘崗位：首先我們根據公司目前發展情況，確定我們需要招聘的人員，根據工作內容認定為個人助理崗位，  

2）工作內容：主要都是一些小事情，簡單的文件處理，應付生活瑣事，幫忙買買東西，接收快遞，日常小事安排建議，聯繫處理維修等事務，時間空閒充裕

3）確定招聘預算：確定好工作內容，根據上班時間與所需要的工作內容評估預算，最終確定招聘預算，月薪三千，包吃住，月休四天

4）招聘渠道：招聘渠道的選擇，因為屬於個位數精準招人，剛開始我們選擇的渠道是豆瓣論壇與小紅書文章貼尋找合適的志同道合的進行電話面試約談招聘，到後期想精準在大理找工作的人員，所以我們選擇了用boss直聘。

5）簡歷篩選：首先，通過簡歷的篩選，我們可以了解應聘人員的基本信息情況，確定意向目標人員，對其進行電話訪問

6）電話約談：問題主要圍繞個人情況、經歷、技能等

1.是否在大理長居/在大理是旅居還是遊玩（最好是能保持工作時間6個月-1年左右的優勢）

2.個人自我介紹（簡歷和面試者的狀態要很生動與活力）

3.上一份工作情況（最好是可以有比較好的工作氛圍）

4.關於自身的工作經歷

5.個人興趣愛好

6.自身優缺點

根據回答問題的情況來篩選接下來進入面試的人員：優秀 > 良好 > 合格 >不合格

7）小視頻測試

根據招聘崗位以及各方面設置視頻所需的問題

第一點，個人自我介紹及補充

第二點，優缺點，個人特長和技能

第三點，面試人員狀態，舒展度測評

第四點，從中發現問題，及時溝通，保證整體面試評價的客觀性

第五點，根據面試小視頻進行分析和評價，淘汰/待選/進入面試。

8）面試

通過小視頻測試，我們基本了解的求職者的基本情況，定好面試的人員，確定好公司這邊大概可控時間，和面試者約時間進行面試。

我們總共分為線上面試和線下面試兩種

線下面試；需要確定面試時間、地點、以及面試的問題、面試測試等

（優點：面對面有助於更直觀感受面試者的狀態，及時溝通，深入了解。缺點：因不可控因素可能導致耗費時間，時間的成本高。）

線上面試：騰訊會議