招聘實例過程

招聘實踐過程

首先我們根據公司目前發展情況，確定我們需要招聘的人員，根據工作內容認定為個人助理崗位，  

工作內容：主要都是一些小事情，簡單的文件處理，應付生活瑣事，幫忙買買東西，接收快遞，日常小事安排建議，聯繫處理維修等事務，時間空閒充裕

確定好工作內容，根據上班時間與所需要的工作內容評估預算，最終確定招聘預算，月薪三千，包吃住，月休四天

招聘渠道的選擇，因為屬於個位數精準招人，剛開始我們選擇的渠道是豆瓣論壇與小紅書文章貼尋找合適的志同道合的進行電話面試約談招聘，到後期想精準在大理找工作的人員，所以我們選擇了用boss直聘。

首先，通過簡歷的篩選，我們可以了解應聘人員的基本信息情況，確定意向目標人員，對其進行電話訪問

問題主要圍繞個人情況、經歷、技能等

1.是否在大理長居/在大理是旅居還是遊玩（最好是能保持工作時間6個月-1年左右的優勢）

2.個人自我介紹（簡歷和面試者的狀態要很生動與活力）

3.上一份工作情況（最好是可以有比較好的工作氛圍）

4.關於自身的工作經歷

5.個人興趣愛好

6.自身優缺點

根據回答問題的情況來篩選接下來進入面試的人員：優秀 > 良好 > 合格 >不合格