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User: 賞与は儲からなければ払えないですよね、何ヶ月分とか言っても

賞与は儲からなければ払えないですよね、何ヶ月分とか言っても

Assistant: 原則として、その認識で合っています。

原則として、その認識で合っています。

賞与（ボーナス）は法律上の支払い義務がある賃金ではなく、多くの企業では 「業績に応じて支給する」「利益が出た場合に支給する」性質のものです。 そのため――

• 会社が儲からなければ、支払えない
• 「○か月分」という表現はあくまで目安や慣行であって、保証ではない
• 業績悪化や赤字の場合、 - 減額 - 支給見送り - 不支給 になることも、法的には問題ありません

というのが基本構造です。

ただし、例外もあります。

例外①：就業規則・雇用契約に明記されている場合

もし

年2回、各○か月分を支給する

などと明確に約束されている場合は、

それは「賞与」でも実質は賃金の一部と見なされ、

会社は簡単にゼロにはできません。

例外②：長年の慣行で事実上の約束になっている場合

毎年必ず同水準で出してきた場合、 突然の不支給は労使トラブルの原因になりやすく、 法的にも争点になることがあります。

結論

賞与は儲からなければ払えないですよね

→ 原則その通り。賞与は「業績連動の報奨金」であり、

何ヶ月分とか言っても

→ それは確定給ではなく、期待値の表現にすぎないケースが大半です。

もしこの話が、

• 会社の説明に納得できない
• 今年のボーナスが急に減った／なくなった という具体的な状況に基づくなら、事情を教えてください。 労務・法務の観点で、もう一段踏み込んだ整理をします。