Editing Openai/693bb240-b914-8004-89c8-c553f208de8d (section)

=== 1. 以最終目標：實質平等為指北。所有措施都要導向讓制度本身改變（例如職場文化、照顧制度、教育管道）。UNDP<ref>{{cite web|title=UNDP|url=https://www.undp.org/publications/supporting-introduction-temporary-special-measures-tsms-guidance-undp-country-offices|publisher=undp.org|access-date=2025-12-13}}</ref> ===
# 採用'''暫時性特殊措施（TSMs / quotas / targeted hiring/training）'''來迅速縮小差距——但明定條件、時間點與指標（例如五年或達到一定代表性才檢討）。聯合國<ref>{{cite web|title=聯合國|url=https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/recommendations/General%20recommendation%2025%20%28English%29.pdf|publisher=un.org|access-date=2025-12-13}}</ref>
# 配套根本性改革：育嬰與長照政策、彈性工時、薪資透明、職場反歧視執法與培訓，讓家庭與職場負擔更公平分配（這些才是讓補償終止的根本）。PMC<ref>{{cite web|title=PMC|url=https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12318221/|publisher=pmc.ncbi.nlm.nih.gov|access-date=2025-12-13}}</ref>
# 監測 + 公開評估：量化差距、評估措施效果、給予社會說明，減少誤解與反彈。UNDP<ref>{{cite web|title=UNDP|url=https://www.undp.org/publications/supporting-introduction-temporary-special-measures-tsms-guidance-undp-country-offices|publisher=undp.org|access-date=2025-12-13}}</ref>
# 保持交叉性視角（intersectionality）：不同階層、種族、階級的女性受不公平的方式不同，方案要有區別化的設計。unwomen.org<ref>{{cite web|title=unwomen.org|url=https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-03/Research-paper-Womens-meaningful-participation-in-transitional-justice-en.pdf|publisher=unwomen.org|access-date=2025-12-13}}</ref>