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=== ① 奖金池（中标后发放）： ===
* 建议：奖金池 = 实际毛利 × 1%～2%（行业常见区间，兼顾激励与可持续）。
* 触发：中标公示 + 合同签订 + 回款≥80%（与您原有回款门槛一致）。

② 分配权重（推荐起点）
* 主稿人 40%
* 撰稿人 40%（按“工作量点数”分摊）
* 合稿人 20%

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③ 质量与时效系数（自动加减）
* 质量系数 Qc = 技术标得分 / 满分（0.80～1.05，满分可+0.05奖励）
* 时效系数 Tc：按时=1.00；提前=1.05；延期每超过一次关键节点 -0.10
* 返工系数 Rc：超出计划轮次每多1轮 -0.05；出现重大硬伤（资质失效、章错、密封错）-0.20

④ 个人实发公式

<syntaxhighlight>个人奖金 = 奖金池 × 个人权重 × Qc × Tc × Rc

</syntaxhighlight>