Editing Openai/693b80db-8ff4-8013-970b-f08e61ff3060 (section)

=== 🔥 二、通过“优化 IC”来证明问题不在团队，而是在个别成员 ===

==== 3. 更严格（甚至突然）要求 performance ====
* OKR / goals 变模糊成“主观可控”
* 对时间线 push 更狠
* 要求文档更频
* 要求“impact bigger”却不给资源

策略是：把团队问题转成 individual problem，把锅甩给 IC。

==== 4. 制造 PIP / 敲打 IC 来证明“我管理没问题，是人不行” ====
* 给几个 IC 发警告性质的 feedback
* 把某些人“typed”为 low performer
* 准备 perf doc（PR doc）
* 实际目标：向 upper management 传递“团队没问题，只是部分人表现不好”

这是一种典型的政治式自救。